Waarom Young Potentials vertrekken
Veel organisaties bieden hun Young Potentials een Management Development programma aan. Het valt mij op dat na het volgen van dit programma, vaak Young Potentials de organisatie verlaten .
Het is een voorrecht wanneer je als jonge ambitieuze werknemer in aanmerking komt voor een Management Development (MD) programma. Vaak wordt men door de manager voorgedragen en na een positief assessment toegelaten tot het prestigieuze MD programma. Een jaar lang krijgen deze toppers interessante persoonlijke leiderschapstrainingen, leuke teambuildingsopdrachten, een bedrijfscase om uit te werken en vaak ook een persoonlijke coach aangeboden. Kosten nog moeite worden gespaard en de verwachtingen van deze Young Potentials (YP) stijgen. Zij worden immers klaar gestoomd tot de volgende generatie leidinggevenden!
En daar wringt nu net de schoen! Want als deze YP na een jaar klaar zijn met het MD programma, zijn daar niet automatisch de managementfuncties in de organisatie voorhanden. Dit leidt uiteraard tot teleurstelling, men gaat om zich heen kijken en vertrekt dan vaak naar een andere organisatie voor een uitdagende leidinggevende functie. Zonde van de investering en zonde van het potentieel dat de organisatie verlaat!
Begrijp me goed, ik ben geen tegenstander van MD programma’s! Als coach ben ik een grote promotor van persoonlijke en professionele ontwikkeling. Een MD-traject aanbieden aan je jonge ambitieuze werknemers vind ik een prima plan mits je na zo’n traject ook zorgt voor goede begeleiding en doorstroommogelijkheden om het geleerde in praktijk toe te passen.
Tip!
Zijn er na afloop van het MD programma geen passende leidinggevende functies vacant, koppel dan een YP aan een ervaren leidinggevende en bied de YP naast zijn eigen functie de rol van plaatsvervangend leidinggevende aan. Zo wordt de YP al wegwijs in het praktisch leidinggeven en stroomt hij/zij op een later moment gemakkelijker in op een vrijkomende managementvacature.
Hoe werkt dit in jouw organisatie? Laat het ons weten in een comment onder dit bericht. Vinden we leuk!
